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原标题网投app免费版:周末2.5天休假,我想得还是太简单了

周末2.5天休假 我想得还是太简单了

每周休息2.5天,一波神操作正在袭来。  这场疫情冻住了全球消费的热情。目前来看,仅国内旅游2020年一季度的收入就悬崖式下跌了69%,预计全年同比减少旅游9.32亿人次,减收高达1.18万亿元;而海外疫情超乎意料的严峻,出口行业几乎停摆,老板和员工的生计岌岌可危。  怎么办?3月以来,江西省、浙江省和甘肃省陇南市三地相继发布通知,鼓励推行2.5天假日制。江西省文化和旅游厅相关负责人向媒体指出,“旅游业带动性强、乘数效应大,是促进经济增长的新动力。而2.5天的假期比长假更灵活,操作性更强。”  那么,2.5天休假能拉动多大的经济增长?  事实上,早在5年前,国家相关部门就曾鼓励实行2.5天假日制,全国数十个省市相继跟进,但收效甚微。更何况,目前疫情把企业的进程拖慢了一大截。“好不容易才复工,都在想怎么把前面2个月的损失挣回来,现在每月无端端多出2天休息,谁愿意?”一位浙江企业老板在社交媒体上感叹。  一周休2.5天?  别急,这个福利可能轮不到你  每周2.5天休假,安排上了?  3月以来,江西省、浙江省和甘肃省陇南市三地相继发布通知,鼓励推行2.5天假日制,刺激消费。  最先出手的是江西。3月19日,江西省发布的《江西省人民政府关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》提出:各地各单位要结合实际,优化工作安排,今年二季度试行周末2.5天弹性作息,积极引导干部职工周末外出休闲度假。  无独有偶,甘肃省陇南市印发的《陇南市应对新冠肺炎疫情影响促消费稳增长工作实施方案的通知》也提出鼓励休假消费——每周星期五下午,各行政事业单位在完成工作任务、安排好值班人员的情况下,可以鼓励其余职工休假旅游。  3月24日,浙江省印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振促进经济稳定增长的实施意见》中也提到,鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。  三地相继推出2.5天假日制引起舆论热议。“浙江鼓励一周休2.5天”迅速蹿上微博热搜榜,话题阅读量高达2.4亿,讨论1.8万。“2.5天假”在72小时影响力峰值达52.23,成为3月26日的微博热词。  不过,一连串的问题萦绕心头:所有人都能休2.5天吗?工作时间减少了,工资怎么算呢?  事实上,2.5天休假并非见者有份。江西省政策就言明“积极引导干部职工周末外出休闲度假”;而浙江省的政策也强调支持“有条件的”;甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单位”。显然,2.5天休假制的实行是有条件的。  江西省文化和旅游厅相关负责人曾向媒体表示,“本次试行‘2.5天假日制’只是在今年二季度的3个月内,时间并不长,所以预计惠及的群体中,起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。”  需要指出的是,2.5天休假并不意味着工作时长缩短。《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出,我国职工工作时间为每日8小时、每周40小时。与其说是休假,不如说是调休。江西省政策规定,弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回;甘肃省陇南市的政策也表明,必须在完成工作任务且安排好值班人员的情况下,实行2.5天休假。  更何况,三地出台的政策均是以鼓励为主,并非是强制性执行。江西省文旅厅相关负责人曾向媒体表示,弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施,并非强制性要求,也不是全省一刀切,各地各单位可根据自身实际情况自愿执行,具体的调休方式也是各单位决定。  当务之急,消费就是最大的贡献  其实每周2.5天休假算不上什么新鲜事。  早在2015年8月,国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中,就首次提出“鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。  随后,河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东、江苏等10多个省份都正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。舆论热议不断,一度将其解读为全面普及2.5天假日制的信号。  时隔5年,为什么2.5天假日制会重回大众视野?  答案显而易见。这场疫情,重创了消费市场。疫情期间宅家隔离,除了生活必需品和医疗防护物资外,其他消耗十分有限。以旅游行业为例,中国旅游研究院测算的一组数据令人担忧:2020年一季度及全年,国内旅游人次将分别下降56%和15.5%,国内旅游收入分别下降69%呵20.6%,预计全年同比减少旅游9.32亿人次,减收高达1.18万亿元。  国内消费待复苏,国外出口也指望不上。据美国疫情实时监测系统显示,截至美东时间3月28日下午6时,美国确诊病例超12万;意大利卫生部数据显示,截至当地时间3月28日18时,累计确诊病例超9万,令人揪心。  疫情当前,欧美国家封国锁城,消费欲望急速下降,国内出口行业首当其冲。外贸人焦虑不已,“今年上半年外贸行情会非常差,由于疫情在国外扩散,大批订单延期或者取消。从对接的美国来看,百货公司和大型商场都已经开始关门,大量订单会被搁置。”  因此,鼓励2.5天休假模式,不难理解背后的良苦用心。众所周知,投资、出口和消费是拉动经济的三驾马车。眼下疫情肆虐全球,出口受阻,倘若此时能够给予工作稳定且收入尚佳的群体更多假期,就可以适当释放部分消费,从而缓解国内部分企业的窘境。  江西省文化和旅游厅相关负责人向媒体解释,“旅游业带动性强、乘数效应大,是促进经济增长的新动力。而2.5天的假期比长假更灵活,操作性更强。”这就意味着,鼓励推行2.5天假日制,时间上可以满足短途旅游需求,进而促进周边旅游消费。  现实很骨感  “我缺的是钱,不是缺花钱的时间”  那么,一周休假2.5天,究竟可以拉动多少经济?  正所谓,有钱没闲,有闲没钱。眼下为了振兴消费拉动经济,各地祭出一套组合拳——南京市在网上累计发放67万笔消费券,5天内带动消费近千万元;广西宣布通过支付宝发放亿元消费券,定向鼓励本地消费者;杭州更是决定发放总额高达16.8亿元的消费券,鼓励消费者,拉动线下消费。  而且,机关干部带头先行。3月10日,南京市秦淮区新冠肺炎防控工作指挥部发出《关于机关干部带头消费支持企业共渡难关的倡议书》,倡议广大机关干部带头购物消费,区领导本周到辖区内商贸、餐饮等企业购物消费不低于100元等。  一边拉长放假,一边狂撒消费券,堪称无缝配合。理论上来说,如果真正践行2.5天假日制,确实可以刺激消费,拉动周边经济发展。但也有一个现实境况摆在眼前:政策要顺利落地,并非易事。  即便是众人眼中最有可能享受2.5天假期的机关单位,恐怕也难以得偿所愿。“现在很多基层和机关办公室公务员加起班来跟私企一样疯狂”某基层干部在知乎上感叹,“现在的基层干部现状是8小时以外随时待命加班,双休日随时可以取消直接去上班,何谈2.5天弹性休息呢?”据了解,这位基层员工所在市区两年前就曾发布过鼓励2.5天弹性休假的文件,可惜结果却不了了之。  至于民营企业,更为艰难。“好不容易才复工,都在想怎么把前面2个月的损失挣回来,现在每月无端端多出2天休息,谁愿意?”一位浙江杭州的企业老板表示,“作为一个小企业的老板,感觉心好累。”  而对于有些员工而言,2.5休假更是奢望。“我们缺的是那0.5天嘛,我们缺的是周末那2天啊!”有网友就在微博吐槽,“双休都没有,还2.5天休息,我敢提老板就敢踢了我。”还有有网友心塞道,“刚看到这个政策,公司就通知接下来单休了。”  一位在杭州工作的网友更是感叹到,“别说休息2.5天,能管理一下007和996,还有强制执行的大小周,给大家正常的两天休息就好了。”甚至还有外企HR表示,“不降薪不减员就不错了,还想着休息。”  更尴尬的是,当你休假了,工资却减少了,刺激消费可能成为一道伪命题。  理想很丰满,现实很骨感,美好的初心在现实中总是免不了碰壁。北京大学国民经济研究中心主任苏剑就曾表示,三地相继推出鼓励2.5天假日制政策后,其他地方很有可能会跟进,但是效果未必会好。  大面积普及2.5天假日制,也许依然是一个未完待续的美梦。

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